Protokół zmian strony ZmianyWFunduszachEmerytalnych
Dodane:
== ''uwaga - temat nieaktualny'' ==
Dodane:
CategoryOpiniePrawne CategoryPrawoPubliczne CategoryPrawoNiemieckie CategoryHKP CategoryPrawoSocjalne
Usunięte:
Dodane:
Riester-Rente polega na wspieraniu przez państwo poprzez dopłaty składek na prywatne ubezpieczenia. Uprawnione do otrzymywanie dopłat są tylko pewne kategorie osób (m.in. osoby obowiązkowo ubezpieczone w ramach ustawowego zabezpieczenia emerytalnego, urzędnicy itp.). Możliwe jest wypłacenie 30% zgromadzonej sumy na początku uzyskania uprawnień emerytalnych. Zasady dofinansowania zostały uregulowane w [[http://beck-online.beck.de/Default.aspx?vpath=bibdata%2Fges_nomos%2FAVmG%2Fcont%2FAVmG.htm Gesetz vom 29. Juni 2001 zur Reform der gesetzlichen Rentenversicherung und zur Förderung eines kapitalgedeckten Altersvorsorgevermögens]] (BGBl. I S. 1310). Punkty krytyczne zostały ujęte w [[http://de.wikipedia.org/wiki/Riester-Rente#Kritik_am_Konzept Wikipedii]].
((3)) Rürup-Rente (Basisrente)
Rürup-Rente polega natomiast na zasadach zbliżonych do zabezpieczenia ustawowego, z tym że w tym wypadku następuje kumulacja składek (a nie wypłata ubezpieczonym pobierającym świadczenia) i nie ma możliwości wypłaty zgromadzonych kwot. Zostają one rozłożone na okres pobierania emerytury. Podstawą uzyskania emerytury w ten sposób jest umowa
((3)) Rürup-Rente (Basisrente)
Rürup-Rente polega natomiast na zasadach zbliżonych do zabezpieczenia ustawowego, z tym że w tym wypadku następuje kumulacja składek (a nie wypłata ubezpieczonym pobierającym świadczenia) i nie ma możliwości wypłaty zgromadzonych kwot. Zostają one rozłożone na okres pobierania emerytury. Podstawą uzyskania emerytury w ten sposób jest umowa
Usunięte:
((3)) Rürup-Rente
**Rürup-Rente**
Dodane:
((2)) Zabezpieczenie zakładowe (betriebliche Altersversorgung - bAV)
Stanowi drugi filar ubezpieczenia emerytalnego i polega na tym, że pracodawca - z uwagi na stosunek pracy - przyrzeka pracownikowi pewne świadczenia na wypadek osiągnięcia określonego wieku, inwalidztwa lub śmierci). Zasady są uregulowane w [[http://bundesrecht.juris.de/betravg/index.html Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG)]]. W ustawie tej przewidziane są różne możliwości zapewnienia zabezpieczenia emerytalnego pracowników: Direktzusage, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Direktversicherung. Polegają one głównie na tym, iż pewnego rodzaju świadczenia dodatkowe, jak ekwiwalent za urlop, dodatek bożonarodzeniowy, wynagrodzenie za nadgodziny, jest przeznaczane na składki emerytalne. Pracodawca w porozumieniu z pracownikiem (indywidualnie albo w umowie zakładowej) decydują o tym która z wymienionych form gromadzenia środków obowiązuje w zakładzie. Dopuszczalne jest również, iż pracodawca z własnych środków dofinansowuje składki na zabezpieczenie.
((2)) Zabezpieczenia prywatne wspierane przez państwo
Riester-Rente polega na wspieraniu przez państwo poprzez dopłaty składek na prywatne ubezpieczenia. Uprawnione do otrzymywanie dopłat są tylko pewne kategorie osób (m.in. osoby obowiązkowo ubezpieczone w ramach ustawowego zabezpieczenia emerytalnego, urzędnicy itp.). Zasady dofinansowania zostały uregulowane w [[http://beck-online.beck.de/Default.aspx?vpath=bibdata%2Fges_nomos%2FAVmG%2Fcont%2FAVmG.htm Gesetz vom 29. Juni 2001 zur Reform der gesetzlichen Rentenversicherung und zur Förderung eines kapitalgedeckten Altersvorsorgevermögens]] (BGBl. I S. 1310). Punkty krytyczne zostały ujęte w [[http://de.wikipedia.org/wiki/Riester-Rente#Kritik_am_Konzept Wikipedii]].
((2)) Zabezpieczenia prywatne nie wspierane przez państwo
Tutaj chodzi przede wszystkim o plany oszczędnościowe funduszy akcyjnych, lokowanie środków w nieruchomościach, ubezpieczenia na życie itp..
CategoryOpiniePrawne CategoryPrawoPubliczne CategoryPrawoObce
Stanowi drugi filar ubezpieczenia emerytalnego i polega na tym, że pracodawca - z uwagi na stosunek pracy - przyrzeka pracownikowi pewne świadczenia na wypadek osiągnięcia określonego wieku, inwalidztwa lub śmierci). Zasady są uregulowane w [[http://bundesrecht.juris.de/betravg/index.html Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG)]]. W ustawie tej przewidziane są różne możliwości zapewnienia zabezpieczenia emerytalnego pracowników: Direktzusage, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Direktversicherung. Polegają one głównie na tym, iż pewnego rodzaju świadczenia dodatkowe, jak ekwiwalent za urlop, dodatek bożonarodzeniowy, wynagrodzenie za nadgodziny, jest przeznaczane na składki emerytalne. Pracodawca w porozumieniu z pracownikiem (indywidualnie albo w umowie zakładowej) decydują o tym która z wymienionych form gromadzenia środków obowiązuje w zakładzie. Dopuszczalne jest również, iż pracodawca z własnych środków dofinansowuje składki na zabezpieczenie.
((2)) Zabezpieczenia prywatne wspierane przez państwo
Riester-Rente polega na wspieraniu przez państwo poprzez dopłaty składek na prywatne ubezpieczenia. Uprawnione do otrzymywanie dopłat są tylko pewne kategorie osób (m.in. osoby obowiązkowo ubezpieczone w ramach ustawowego zabezpieczenia emerytalnego, urzędnicy itp.). Zasady dofinansowania zostały uregulowane w [[http://beck-online.beck.de/Default.aspx?vpath=bibdata%2Fges_nomos%2FAVmG%2Fcont%2FAVmG.htm Gesetz vom 29. Juni 2001 zur Reform der gesetzlichen Rentenversicherung und zur Förderung eines kapitalgedeckten Altersvorsorgevermögens]] (BGBl. I S. 1310). Punkty krytyczne zostały ujęte w [[http://de.wikipedia.org/wiki/Riester-Rente#Kritik_am_Konzept Wikipedii]].
((2)) Zabezpieczenia prywatne nie wspierane przez państwo
Tutaj chodzi przede wszystkim o plany oszczędnościowe funduszy akcyjnych, lokowanie środków w nieruchomościach, ubezpieczenia na życie itp..
CategoryOpiniePrawne CategoryPrawoPubliczne CategoryPrawoObce
Usunięte:
Stanowi drugi filar ubezpieczenia emerytalnego i polega na tym, że pracodawca - z uwagi na stosunek pracy - przyrzeka pracownikowi pewne świadczenia na wypadek osiągnięcia określonego wieku, inwalidztwa lub śmierci). Zasady są uregulowane w [[http://bundesrecht.juris.de/betravg/index.html Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG)]]. W ustawie tej przewidziane są różne możliwości zapewnienia zabezpieczenia emerytalnego pracowników: Direktzusage, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Direktversicherung.
((2)) Zabezpieczenia prywatne
**Riester-Rente** została uregulowana w [[http://beck-online.beck.de/Default.aspx?vpath=bibdata%2Fges_nomos%2FAVmG%2Fcont%2FAVmG.htm Gesetz vom 29. Juni 2001 zur Reform der gesetzlichen Rentenversicherung und zur Förderung eines kapitalgedeckten Altersvorsorgevermögens]] (BGBl. I S. 1310).
CategoryOpiniePrawne CategoryPrawoPubliczne
