Likwidacja granic w regionach przygranicznych - Europejskie Ugrupowanie Współpracy Terytorialnej (EUWT) jako instrument współpracy terytorialnej jednostek samorządu terytorialnego w Europie

Oddelegowanie przez członków swoich pracowników do pracy dla i w EUWT

konsekwencje prawne, ubezpieczeniowe i podatkowe dla pracowników członków Ugrupowania do pracy w EUWT w innym państwie

W praktyce nierzadko zdarza się, że w Ugrupowaniach zatrudnieni są pracownicy członków EUWT oddelegowani do pracy na jego rzecz. Wyjaśnienia wymagają więc implikacje prawne takiego rozwiązania.
Ponieważ dla niniejszego stanu faktycznego istotne jest wyłącznie zagadnienie oddelegowania pracownika do pracy w innym państwie członkowskim, pominięte zostaną kwestie oddelegowania w ramach jednego państwa.

A. Podstawa prawna oddelegowania
Szczególna konstelacja niniejszego Ugrupowania polega na oddelegowaniu pracowników czeskich podmiotów do pracy w EUWT z siedzibą w Polsce. Podstawa prawna oddelegowania wynika w tym wypadku z ustawy implementującej dyrektywę 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.Urz. WE z dnia 21.1.1997 Nr L 18

B. Warunki skutecznego oddelegowania

C. Konsekwencje dla ubezpieczeń społecznych
Zob. rozporządzenia:

• rozporządzenie (WE) nr 883/2004 oraz
• rozporządzenie (WE) nr 987/2009.

Obydwa weszły w życie dnia 1.5.2010 r.

D. Konsekwencje podatkowo-prawne dla pracowników oddelegowanych
Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania

---

CategoryEUWT CategoryPrawoPracy