Protokół zmian strony ZgloszeniePracownikowDelegowanychDoNiemiec
Dodane:
- dołączenie zaświadczenia o zagwarantowaniu uprawnień pracowniczych zgodnie z § 18 Abs. 2 AEntG,
Usunięte:
Dodane:
- pracownik nie zarabia więcej niż 2.958 euro brutto na miesiąc albo stały dochódp pracownika nie przekracza 2000 euro (który to dochód był wypłacany przez ostatnie za 12 pełnych miesięcy ("deren verstetigtes regelmäßiges Monatsentgelt brutto 2.000 Euro überschreitet und der Arbeitgeber dieses Monatsentgelt für die letzten vollen zwölf Monate (Zeiten ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt bleiben unberücksichtigt) nachweislich gezahlt hat" - § 1 ust. 1 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]),
- pracownik nie jest bliskim członkiem rodziny pracodawcy (§ 1 ust. 2 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]).
- pracownik nie zarabia więcej niż 2.958 euro brutto na miesiąc albo stały dochódp pracownika nie przekracza 2000 euro (który to dochód był wypłacany przez ostatnie za 12 pełnych miesięcy ("deren verstetigtes regelmäßiges Monatsentgelt brutto 2.000 Euro überschreitet und der Arbeitgeber dieses Monatsentgelt für die letzten vollen zwölf Monate (Zeiten ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt bleiben unberücksichtigt) nachweislich gezahlt hat" - § 1 ust. 1 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]),
- pracownik nie jest bliskim członkiem rodziny pracodawcy (§ 1 ust. 2 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]).
Na pracodawcy delegującym pracowników do Niemiec ciążą jeszcze inne obowiązki, a mianowicie:
- prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników delegowanych do Niemiec (zob. **[[PracownicyDelegowaniDoNiemiecObowiazekEwidencjiCzasuPracy osobny]]** dokument),
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej na terytorium Niemiec (zob. [[PracownicyDelegowaniDoNiemiecObowiazekProwadzeniaDokumentacji osobny]]** dokument).
- pracownik nie jest bliskim członkiem rodziny pracodawcy (§ 1 ust. 2 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]).
- pracownik nie zarabia więcej niż 2.958 euro brutto na miesiąc albo stały dochódp pracownika nie przekracza 2000 euro (który to dochód był wypłacany przez ostatnie za 12 pełnych miesięcy ("deren verstetigtes regelmäßiges Monatsentgelt brutto 2.000 Euro überschreitet und der Arbeitgeber dieses Monatsentgelt für die letzten vollen zwölf Monate (Zeiten ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt bleiben unberücksichtigt) nachweislich gezahlt hat" - § 1 ust. 1 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]),
- pracownik nie jest bliskim członkiem rodziny pracodawcy (§ 1 ust. 2 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]).
Na pracodawcy delegującym pracowników do Niemiec ciążą jeszcze inne obowiązki, a mianowicie:
- prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników delegowanych do Niemiec (zob. **[[PracownicyDelegowaniDoNiemiecObowiazekEwidencjiCzasuPracy osobny]]** dokument),
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej na terytorium Niemiec (zob. [[PracownicyDelegowaniDoNiemiecObowiazekProwadzeniaDokumentacji osobny]]** dokument).
Usunięte:
- pracownik zarabia więcej niż 2.958 euro brutto na miesiąc albo pracowników, których stały dochód przekracza 2000 euro i który to dochód był wypłacany przez ostatnie za 12 pełnych miesięcy ("deren verstetigtes regelmäßiges Monatsentgelt brutto 2.000 Euro überschreitet und der Arbeitgeber dieses Monatsentgelt für die letzten vollen zwölf Monate (Zeiten ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt bleiben unberücksichtigt) nachweislich gezahlt hat"),
- pracownik nie jest bliskim członkiem rodziny pracodawcy.
- obowiązek ewidencji czasu pracy pracowników delegowanych do Niemiec (zob. **[[PracownicyDelegowaniDoNiemiecObowiazekEwidencjiCzasuPracy osobny]]** dokument),
- obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej na terytorium Niemiec (zob. [[PracownicyDelegowaniDoNiemiecObowiazekProwadzeniaDokumentacji osobny]]** dokument).
Dodane:
Z kolei obowiązek dokonania na podstawie MiLoG ma zapewnić efektywność kontroli pod względem przestrzegania przepisów o płacy minimalnej.
- pracownik zarabia więcej niż 2.958 euro brutto na miesiąc albo pracowników, których stały dochód przekracza 2000 euro i który to dochód był wypłacany przez ostatnie za 12 pełnych miesięcy ("deren verstetigtes regelmäßiges Monatsentgelt brutto 2.000 Euro überschreitet und der Arbeitgeber dieses Monatsentgelt für die letzten vollen zwölf Monate (Zeiten ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt bleiben unberücksichtigt) nachweislich gezahlt hat"),
- pracownik nie jest bliskim członkiem rodziny pracodawcy.
- pracownik zarabia więcej niż 2.958 euro brutto na miesiąc albo pracowników, których stały dochód przekracza 2000 euro i który to dochód był wypłacany przez ostatnie za 12 pełnych miesięcy ("deren verstetigtes regelmäßiges Monatsentgelt brutto 2.000 Euro überschreitet und der Arbeitgeber dieses Monatsentgelt für die letzten vollen zwölf Monate (Zeiten ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt bleiben unberücksichtigt) nachweislich gezahlt hat"),
- pracownik nie jest bliskim członkiem rodziny pracodawcy.
