Wiki source for ZgloszeniePracownikowDelegowanychDoNiemiec
===== Zgłoszenie pracowników delegowanych do Niemiec =====
**Pytanie:** Czy prawdą jest, że wszyscy pracownicy (także polscy) powinni być obowiązkowo zgłaszani w Zoll zanim zostaną oddelegowani do Niemiec - brak zgłoszenia również grozi wysokimi karami.
**Odpowiedź:**
Obowiązki zgłoszenia dotyczą każdego miejsca pracy z osobna (a więc dla każdej z budów należy dokonać osobnego zgłoszenia).
((1)) Obowiązek zgłoszenia na podstawie AEntG
Zgłoszenie wg AEntG ma umożliwiać sprawdzenie, czy są zachowywane prawa pracownicze, które mają zastosowanie do stosunków pracy w Niemczech (zob. § 2 AEntG).
((2)) Kiedy zachodzi obowiązek dokonania zgłoszenia
Na podstawie § 18 Abs. 1 AEntG w zw z. z § 1 MiLoMeldV trzeba zgłosić pracowników delegowanych do pracy w Niemczech, jeżeli są spełnione następujące warunki:
- pracodawca podlega umowie taryfowej (§ 3 AEntG) albo rozporządzeniu, o którym mowa w § 7 lub § 7a AEntG,
- dołączenie zaświadczenia o zagwarantowaniu uprawnień pracowniczych zgodnie z § 18 Abs. 2 AEntG,
- pracownik nie zarabia więcej niż 2.958 euro brutto na miesiąc albo stały dochódp pracownika nie przekracza 2000 euro (który to dochód był wypłacany przez ostatnie za 12 pełnych miesięcy ("deren verstetigtes regelmäßiges Monatsentgelt brutto 2.000 Euro überschreitet und der Arbeitgeber dieses Monatsentgelt für die letzten vollen zwölf Monate (Zeiten ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt bleiben unberücksichtigt) nachweislich gezahlt hat" - § 1 ust. 1 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]),
- pracownik nie jest bliskim członkiem rodziny pracodawcy (§ 1 ust. 2 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]).
((2)) Zakres zgłoszenia
Treść zgłoszenia określa § 18 AEntG. Dla ułatwienia stworzono formularz zgłoszenia: dostępny na **[[ https://www.formulare-bfinv.de/ffw/action/invoke.do?id=033035 stronie]]** Bundesministerium für Finanzen.
((2)) Termin zgłoszenia:
Zgłoszenie musi nastąpić "vor Beginn jeder Werk- oder Dienstleistung", a więc zanim pracownicy delegowani rozpoczną pracę. W sytuacjach gdy wysyłani są nowi pracownicy na już istniejącą budowę (w przypadku branży budowlanej), należy dokonać zgłoszenia nowych osób. Jeżeli pracownicy zmieniają się na budowach (przechodzą z jednej na kolejną) takiego obowiązku (ponownego) zgłoszenia przepis nie przewiduje. Nie przewiduje również obowiązku wymeldowania (zgłoszenia opuszczenia Niemiec) przez pracownika, który opuścił Niemcy przed zakończeniem terminu zaznaczonego w zgłoszeniu.
((1)) Obowiązek zgłoszenia na podstawie MiLoG
Z kolei obowiązek dokonania na podstawie MiLoG ma zapewnić efektywność kontroli pod względem przestrzegania przepisów o płacy minimalnej.
((2)) Kiedy zachodzi obowiązek zgłoszenia
Na podstawie § 16 MiLoG zgłoszenia dokonują pracodawcy, którzy:
- delegują pracowników do pracy w Niemczech,
- pracodawca działa w jednej z branż określonych w § 2a SchwarzArbG
- pracownik nie zarabia więcej niż 2.958 euro brutto na miesiąc albo stały dochódp pracownika nie przekracza 2000 euro (który to dochód był wypłacany przez ostatnie za 12 pełnych miesięcy ("deren verstetigtes regelmäßiges Monatsentgelt brutto 2.000 Euro überschreitet und der Arbeitgeber dieses Monatsentgelt für die letzten vollen zwölf Monate (Zeiten ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt bleiben unberücksichtigt) nachweislich gezahlt hat" - § 1 ust. 1 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]),
- pracownik nie jest bliskim członkiem rodziny pracodawcy (§ 1 ust. 2 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]).
((2)) Formularz
Zob. strona [[https://www.meldeportal-mindestlohn.de/ www.meldeportal-mindestlohn.de]]
Od 1 stycznia 2017 r. do dyspozycji jest elektroniczny portal zgłoszeniowy administracji celnej, poprzez który, stosownie do § 1 ustęp 1 i 2 Rozporządzenia w sprawie
obowiązku zgłoszenia zgodnie z ustawą o płacy minimalnej, ustawą o delegowaniu pracowników i ustawą o pracy tymczasowej, można dokonywać zgłoszeń pracowników delegowanych do Niemiec na podstawie Ustawy o płacy minimalnej bądź też Ustawy o delegowaniu pracowników, względnie użyczanych tam na podstawie Ustawy o pracy tymczasowej. Po 30.6.2017 możliwe będzie tylko elektroniczne zgłoszenie.
((2)) Termin
Zgłoszenia (wysłania formularza) należy dokonać przed rozpoczęciem pracy przez pracowników delegowanych w Niemczech.
((1)) Inne obowiązki:
Na pracodawcy delegującym pracowników do Niemiec ciążą jeszcze inne obowiązki, a mianowicie:
- uzyskanie wizy Vander Elst przez pracowników spoza UE (zob. dla pracowników z Ukrainy **[[OddelegowanieObywateliUkrainyDoPracyWNiemczech osobny]]** dokument);
- prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników delegowanych do Niemiec (zob. **[[PracownicyDelegowaniDoNiemiecObowiazekEwidencjiCzasuPracy osobny]]** dokument),
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej na terytorium Niemiec (zob. [[PracownicyDelegowaniDoNiemiecObowiazekProwadzeniaDokumentacji osobny]]** dokument).
----
CategoryPrawoPracy CategoryPrawoNiemieckie
**Pytanie:** Czy prawdą jest, że wszyscy pracownicy (także polscy) powinni być obowiązkowo zgłaszani w Zoll zanim zostaną oddelegowani do Niemiec - brak zgłoszenia również grozi wysokimi karami.
**Odpowiedź:**
Obowiązki zgłoszenia dotyczą każdego miejsca pracy z osobna (a więc dla każdej z budów należy dokonać osobnego zgłoszenia).
((1)) Obowiązek zgłoszenia na podstawie AEntG
Zgłoszenie wg AEntG ma umożliwiać sprawdzenie, czy są zachowywane prawa pracownicze, które mają zastosowanie do stosunków pracy w Niemczech (zob. § 2 AEntG).
((2)) Kiedy zachodzi obowiązek dokonania zgłoszenia
Na podstawie § 18 Abs. 1 AEntG w zw z. z § 1 MiLoMeldV trzeba zgłosić pracowników delegowanych do pracy w Niemczech, jeżeli są spełnione następujące warunki:
- pracodawca podlega umowie taryfowej (§ 3 AEntG) albo rozporządzeniu, o którym mowa w § 7 lub § 7a AEntG,
- dołączenie zaświadczenia o zagwarantowaniu uprawnień pracowniczych zgodnie z § 18 Abs. 2 AEntG,
- pracownik nie zarabia więcej niż 2.958 euro brutto na miesiąc albo stały dochódp pracownika nie przekracza 2000 euro (który to dochód był wypłacany przez ostatnie za 12 pełnych miesięcy ("deren verstetigtes regelmäßiges Monatsentgelt brutto 2.000 Euro überschreitet und der Arbeitgeber dieses Monatsentgelt für die letzten vollen zwölf Monate (Zeiten ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt bleiben unberücksichtigt) nachweislich gezahlt hat" - § 1 ust. 1 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]),
- pracownik nie jest bliskim członkiem rodziny pracodawcy (§ 1 ust. 2 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]).
((2)) Zakres zgłoszenia
Treść zgłoszenia określa § 18 AEntG. Dla ułatwienia stworzono formularz zgłoszenia: dostępny na **[[ https://www.formulare-bfinv.de/ffw/action/invoke.do?id=033035 stronie]]** Bundesministerium für Finanzen.
((2)) Termin zgłoszenia:
Zgłoszenie musi nastąpić "vor Beginn jeder Werk- oder Dienstleistung", a więc zanim pracownicy delegowani rozpoczną pracę. W sytuacjach gdy wysyłani są nowi pracownicy na już istniejącą budowę (w przypadku branży budowlanej), należy dokonać zgłoszenia nowych osób. Jeżeli pracownicy zmieniają się na budowach (przechodzą z jednej na kolejną) takiego obowiązku (ponownego) zgłoszenia przepis nie przewiduje. Nie przewiduje również obowiązku wymeldowania (zgłoszenia opuszczenia Niemiec) przez pracownika, który opuścił Niemcy przed zakończeniem terminu zaznaczonego w zgłoszeniu.
((1)) Obowiązek zgłoszenia na podstawie MiLoG
Z kolei obowiązek dokonania na podstawie MiLoG ma zapewnić efektywność kontroli pod względem przestrzegania przepisów o płacy minimalnej.
((2)) Kiedy zachodzi obowiązek zgłoszenia
Na podstawie § 16 MiLoG zgłoszenia dokonują pracodawcy, którzy:
- delegują pracowników do pracy w Niemczech,
- pracodawca działa w jednej z branż określonych w § 2a SchwarzArbG
- pracownik nie zarabia więcej niż 2.958 euro brutto na miesiąc albo stały dochódp pracownika nie przekracza 2000 euro (który to dochód był wypłacany przez ostatnie za 12 pełnych miesięcy ("deren verstetigtes regelmäßiges Monatsentgelt brutto 2.000 Euro überschreitet und der Arbeitgeber dieses Monatsentgelt für die letzten vollen zwölf Monate (Zeiten ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt bleiben unberücksichtigt) nachweislich gezahlt hat" - § 1 ust. 1 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]),
- pracownik nie jest bliskim członkiem rodziny pracodawcy (§ 1 ust. 2 [[http://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/BJNR621200015.html MiLoDokV]]).
((2)) Formularz
Zob. strona [[https://www.meldeportal-mindestlohn.de/ www.meldeportal-mindestlohn.de]]
Od 1 stycznia 2017 r. do dyspozycji jest elektroniczny portal zgłoszeniowy administracji celnej, poprzez który, stosownie do § 1 ustęp 1 i 2 Rozporządzenia w sprawie
obowiązku zgłoszenia zgodnie z ustawą o płacy minimalnej, ustawą o delegowaniu pracowników i ustawą o pracy tymczasowej, można dokonywać zgłoszeń pracowników delegowanych do Niemiec na podstawie Ustawy o płacy minimalnej bądź też Ustawy o delegowaniu pracowników, względnie użyczanych tam na podstawie Ustawy o pracy tymczasowej. Po 30.6.2017 możliwe będzie tylko elektroniczne zgłoszenie.
((2)) Termin
Zgłoszenia (wysłania formularza) należy dokonać przed rozpoczęciem pracy przez pracowników delegowanych w Niemczech.
((1)) Inne obowiązki:
Na pracodawcy delegującym pracowników do Niemiec ciążą jeszcze inne obowiązki, a mianowicie:
- uzyskanie wizy Vander Elst przez pracowników spoza UE (zob. dla pracowników z Ukrainy **[[OddelegowanieObywateliUkrainyDoPracyWNiemczech osobny]]** dokument);
- prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników delegowanych do Niemiec (zob. **[[PracownicyDelegowaniDoNiemiecObowiazekEwidencjiCzasuPracy osobny]]** dokument),
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej na terytorium Niemiec (zob. [[PracownicyDelegowaniDoNiemiecObowiazekProwadzeniaDokumentacji osobny]]** dokument).
----
CategoryPrawoPracy CategoryPrawoNiemieckie
