Protokół zmian strony UrlopZdrowotnyNauczyciela
Dodane:
Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia ({{pu przepis="art. 73 ust. 4 zd. 1 UKartaNaucz"}}). Kolejne urlopy mogą być udzielane wcześniej, niż po upływie siedmiu lat, ale nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od zakończenia poprzedniego urlopu zdrowotnego ({{pu przepis="art. 73 ust. 8 zd. 1 UKartaNaucz"}}.
Obojętna jest podstawa prawna zatrudnienia nauczyciela. Prawo do urlopu posiada zatem zarówno nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę jak i nauczyciel mianowany (SawaMPP2013, s. 184).
Stosownie do {{pu przepis="art. 73 ust. 1 UKartaNaucz"}} urlop zdrowotny może uzyskać wyłącznie nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Przepis jednak nie wskazuje bliżej, czy decydujący jest moment składania wniosku czy cały okres siedmiu lat, wymagany dla uzyskania prawa do urlopu zdrowotnego. Wykładnia gramatyczna wskazuje na to pierwsze rozwiązanie (SawaMPP2013, s. 185). Inaczej w analizowanym przepisie należałoby zamieścić frazę, że prawo do urlopu przysługuje " po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole **w pełnym wymiarze zajęć na podstawie umowy na czas nieokreślony**". Jedankże orzecznictwo wychodzi jednak z założenia, że siedmioletni wymóg zatrudnienia musi przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia (wyroki Sądu Najwyższego z: 13.12.2012 r., sygn. II PK 137/12, opubl. w OSNP 2013 nr 21-22, poz. 245; z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13, LEX nr 1475154). Oznacza to z jednej strony, że nauczyciel może uzyskać urlop dopiero po pełnych siedmiu latach pracy (z zastrzeżeniem {{pu przepis="art. 73 ust. 3 UKartaNaucz"}}). Jest to skutek założenia, że konieczność "poratowania zdrowia" może wynikać wyłącznie z faktu świadczenia pracy w pełnym wymiarze zajęć przez odpowiednio długi czas, który może spowodować ubytki na zdrowiu dla nauczyciela (por. SN wyroku z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13). Ponadto siedmioletni okres zatrudnienia uzasadniony jest szczególnym charakterem prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Stanowi on przywilej nauczycielski. Jest więc wyjątkiem, który wymaga wykładni zawężającej.
Na okres siedmioletni pracy nauczyciela przypadają okresy wakacji, zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego czy urlopu wychowawczego. Zgodnie z {{pu przepis="art. 73 ust. 3 zd. 1 UKartaNaucz"}} okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz okresy urlopów innych niż wypoczynkowe co do zasady uwzględnia się przy obliczaniu okresu siedmiu lat w ten sposób, że traktuje się je jako okresy świadczenia pracy. Korzystanie przez nauczyciela ze zwolnień lekarskich, urlopów macierzyńskich, wychowawczych, szkoleniowych, urlopów związanych z opieką nad członkiem rodzinny i innych niż wypoczynkowe, nie wpływa więc na bieg siedmioletniego okresu zatrudnienia (SawaMPP2013, s. 185). Ustawa ogranicza jednak zakres możliwości zarachowania okresów faktycznego niewykonywania pracy dla siedmioletniego okresu. Pozwala bowiem na ich uwzględnienie tylko w wymiarze do 6 miesięcy. Zatem urlopy i zwolnienia w wymiarze ponad 6 miesięcy powodują - jak stwierdza {{pu przepis="art. 73 ust. 3 zd. 2 UKartaNaucz"}} - przedłużenie okresu niezbędnego do uzyskania urlopu zdrowotnego o czas wychodzący ponad 6 miesięcy.
Obojętna jest podstawa prawna zatrudnienia nauczyciela. Prawo do urlopu posiada zatem zarówno nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę jak i nauczyciel mianowany (SawaMPP2013, s. 184).
Stosownie do {{pu przepis="art. 73 ust. 1 UKartaNaucz"}} urlop zdrowotny może uzyskać wyłącznie nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Przepis jednak nie wskazuje bliżej, czy decydujący jest moment składania wniosku czy cały okres siedmiu lat, wymagany dla uzyskania prawa do urlopu zdrowotnego. Wykładnia gramatyczna wskazuje na to pierwsze rozwiązanie (SawaMPP2013, s. 185). Inaczej w analizowanym przepisie należałoby zamieścić frazę, że prawo do urlopu przysługuje " po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole **w pełnym wymiarze zajęć na podstawie umowy na czas nieokreślony**". Jedankże orzecznictwo wychodzi jednak z założenia, że siedmioletni wymóg zatrudnienia musi przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia (wyroki Sądu Najwyższego z: 13.12.2012 r., sygn. II PK 137/12, opubl. w OSNP 2013 nr 21-22, poz. 245; z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13, LEX nr 1475154). Oznacza to z jednej strony, że nauczyciel może uzyskać urlop dopiero po pełnych siedmiu latach pracy (z zastrzeżeniem {{pu przepis="art. 73 ust. 3 UKartaNaucz"}}). Jest to skutek założenia, że konieczność "poratowania zdrowia" może wynikać wyłącznie z faktu świadczenia pracy w pełnym wymiarze zajęć przez odpowiednio długi czas, który może spowodować ubytki na zdrowiu dla nauczyciela (por. SN wyroku z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13). Ponadto siedmioletni okres zatrudnienia uzasadniony jest szczególnym charakterem prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Stanowi on przywilej nauczycielski. Jest więc wyjątkiem, który wymaga wykładni zawężającej.
Na okres siedmioletni pracy nauczyciela przypadają okresy wakacji, zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego czy urlopu wychowawczego. Zgodnie z {{pu przepis="art. 73 ust. 3 zd. 1 UKartaNaucz"}} okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz okresy urlopów innych niż wypoczynkowe co do zasady uwzględnia się przy obliczaniu okresu siedmiu lat w ten sposób, że traktuje się je jako okresy świadczenia pracy. Korzystanie przez nauczyciela ze zwolnień lekarskich, urlopów macierzyńskich, wychowawczych, szkoleniowych, urlopów związanych z opieką nad członkiem rodzinny i innych niż wypoczynkowe, nie wpływa więc na bieg siedmioletniego okresu zatrudnienia (SawaMPP2013, s. 185). Ustawa ogranicza jednak zakres możliwości zarachowania okresów faktycznego niewykonywania pracy dla siedmioletniego okresu. Pozwala bowiem na ich uwzględnienie tylko w wymiarze do 6 miesięcy. Zatem urlopy i zwolnienia w wymiarze ponad 6 miesięcy powodują - jak stwierdza {{pu przepis="art. 73 ust. 3 zd. 2 UKartaNaucz"}} - przedłużenie okresu niezbędnego do uzyskania urlopu zdrowotnego o czas wychodzący ponad 6 miesięcy.
Usunięte:
Stosownie do {{pu przepis="art. 73 ust. 1 UKartaNaucz"}} urlop zdrowotny może uzyskać wyłącznie nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Przepis jednak nie wskazuje bliżej, czy decydujący jest moment składania wniosku czy cały okres siedmiu lat, wymagany dla uzyskania prawa do urlopu zdrowotnego.
Wykładnia gramatyczna wskazuje na to pierwsze rozwiązanie. Inaczej w analizowanym przepisie należałoby zamieścić frazę, że prawo do urlopu przysługuje " po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole **w pełnym wymiarze zajęć na podstawie umowy na czas nieokreślony**".
Z drugiej strony orzecznictwo wychodzi jednak z założenia, że siedmioletni wymóg zatrudnienia musi przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia (wyroki Sądu Najwyższego z: 13.12.2012 r., sygn. II PK 137/12, opubl. w OSNP 2013 nr 21-22, poz. 245; z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13, LEX nr 1475154). Oznacza to z jednej strony, że nauczyciel może uzyskać urlop dopiero po pełnych siedmiu latach pracy (z zastrzeżeniem {{pu przepis="art. 73 ust. 3 UKartaNaucz"}}). Jest to skutek założenia, że konieczność "poratowania zdrowia" może wynikać wyłącznie z faktu świadczenia pracy w pełnym wymiarze zajęć przez odpowiednio długi czas, który może spowodować ubytki na zdrowiu dla nauczyciela (por. SN wyroku z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13). Ponadto siedmioletni okres zatrudnienia uzasadniony jest szczególnym charakterem prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Stanowi on przywilej nauczycielski. Jest więc wyjątkiem, który wymaga wykładni zawężającej.
Na okres siedmioletni pracy nauczyciela przypadają okresy wakacji, zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego czy urlopu wychowawczego. Zgodnie z {{pu przepis="art. 73 ust. 3 zd. 1 UKartaNaucz"}} okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz okresy urlopów innych niż wypoczynkowe co do zasady uwzględnia się przy obliczaniu okresu siedmiu lat w ten sposób, że traktuje się je jako okresy świadczenia pracy. Korzystanie przez nauczyciela ze zwolnień lekarskich, urlopów macierzyńskich, wychowawczych, szkoleniowych, urlopów związanych z opieką nad członkiem rodzinny i innych niż wypoczynkowe, nie wpływa więc na bieg siedmioletniego okresu zatrudnienia. Ustawa ogranicza jednak zakres możliwości zarachowania okresów faktycznego niewykonywania pracy dla siedmioletniego okresu. Pozwala bowiem na ich uwzględnienie tylko w wymiarze do 6 miesięcy. Zatem urlopy i zwolnienia w wymiarze ponad 6 miesięcy powodują - jak stwierdza {{pu przepis="art. 73 ust. 3 zd. 2 UKartaNaucz"}} - przedłużenie okresu niezbędnego do uzyskania urlopu zdrowotnego o czas wychodzący ponad 6 miesięcy.
Dodane:
Do stażu pracy wlicza się także okresy wakacji, ale już bez ograniczenia do 6 miesięcy. Są to okresy wypoczynkowe, a te - zgodnie z {{pu przepis="art. 73 ust. 3 UKartaNaucz"}} - nie podlegają ograniczeniom.
Dodane:
((3)) zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony
((3)) zatrudnienie przez siedem lat - uwzględnienie przerw w pracy
((3)) zatrudnienie przez siedem lat - uwzględnienie przerw w pracy
Usunięte:
((3)) siedem lat - uwzględnienie przerw w pracy
Dodane:
Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia ({{pu przepis="art. 73 ust. 4 zd. 1 UKartaNaucz"}}).
Usunięte:
Dodane:
Nauczyciel ma [[RoszczenieCywilnoprawne roszczenie]] o udzielenie tego urlopu, jeżeli spełnia warunki jego uzyskania (uchwała SN z 14.2.2012 r., sygn. III PZP 1/12, opubl. w OSNP 2012, nr 15-16, poz. 187, LEX nr 1112776).
Usunięte:
Dodane:
1) urlopie macierzyńskim (24 tygodnie) oraz
Ostatnie dwa lata przepracowała znów w pełnym wymiarze godzin nie korzystając ze zwolnień i urlopów innych wypoczynkowy.
Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia (art, 73 ust. 4 zd. 1 UKartaNaucz).
Z drugiej strony orzecznictwo wychodzi jednak z założenia, że siedmioletni wymóg zatrudnienia musi przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia (wyroki Sądu Najwyższego z: 13.12.2012 r., sygn. II PK 137/12, opubl. w OSNP 2013 nr 21-22, poz. 245; z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13, LEX nr 1475154). Oznacza to z jednej strony, że nauczyciel może uzyskać urlop dopiero po pełnych siedmiu latach pracy (z zastrzeżeniem {{pu przepis="art. 73 ust. 3 UKartaNaucz"}}). Jest to skutek założenia, że konieczność "poratowania zdrowia" może wynikać wyłącznie z faktu świadczenia pracy w pełnym wymiarze zajęć przez odpowiednio długi czas, który może spowodować ubytki na zdrowiu dla nauczyciela (por. SN wyroku z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13). Ponadto siedmioletni okres zatrudnienia uzasadniony jest szczególnym charakterem prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Stanowi on przywilej nauczycielski. Jest więc wyjątkiem, który wymaga wykładni zawężającej.
Trzeba więc pamiętać również o tym, że obniżenie pensum nauczyciela w trakcie okresu zatrudnienia powoduje przerwanie biegu okresu niezbędnego dla nabycia prawa do urlopu zdrowotnego. Siedmioletni termin zaczyna zatem biec na nowo po przywróceniu zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć.
Na okres siedmioletni pracy nauczyciela przypadają okresy wakacji, zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego czy urlopu wychowawczego. Zgodnie z {{pu przepis="art. 73 ust. 3 zd. 1 UKartaNaucz"}} okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz okresy urlopów innych niż wypoczynkowe co do zasady uwzględnia się przy obliczaniu okresu siedmiu lat w ten sposób, że traktuje się je jako okresy świadczenia pracy. Korzystanie przez nauczyciela ze zwolnień lekarskich, urlopów macierzyńskich, wychowawczych, szkoleniowych, urlopów związanych z opieką nad członkiem rodzinny i innych niż wypoczynkowe, nie wpływa więc na bieg siedmioletniego okresu zatrudnienia. Ustawa ogranicza jednak zakres możliwości zarachowania okresów faktycznego niewykonywania pracy dla siedmioletniego okresu. Pozwala bowiem na ich uwzględnienie tylko w wymiarze do 6 miesięcy. Zatem urlopy i zwolnienia w wymiarze ponad 6 miesięcy powodują - jak stwierdza {{pu przepis="art. 73 ust. 3 zd. 2 UKartaNaucz"}} - przedłużenie okresu niezbędnego do uzyskania urlopu zdrowotnego o czas wychodzący ponad 6 miesięcy.
W niniejszym stanie faktycznym nauczycielka może więc zaliczyć do 7 okresu zatrudnienia np. okres zwolnienia, ale tylko w wymiarze do 6 miesięcy. Pozostałe 2 miesiące zwolnienia lekarskiego oraz 24 tygodnie urlopu macierzyńskiego i 10 miesięcy urlopu wychowawczego nie będę uwzględniane w siedmioletnim stażu pracy.
Nauczycielka przepracowała zatem do dziś 7 lat w szkole w pełnym wymiarze. W czasie tych siedmiu lat 24 miesiące pozostawała na zwolnieniu lub urlopie. Efektywnie przepracowane ma zatem 5 lat pracy. Uwzględniając 6 miesięcy z 24 miesięcy faktycznego niewykonywania pracy, otrzymujemy staż w wysokości 5,5 roku. Nauczyciela osiągnie zatem staż wymagany do uzyskania urlopu zdrowotnego po przepracowaniu jeszcze 1,5 roku bez zwolnień i urlopów innych niż wychowawcze.
Dodatkowym warunkiem uzyskania urlopu zdrowotnego jest uzyskanie stosownego atestu lekarskiego lekarza ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela ({{pu przepis="art. 73 ust. 10 zd. 1 UKartaNaucz"}}).
((3)) brak przesłanek negatywnych
Urlop zdrowotny nie zostanie udzielony w razie wystąpienia jednej z przesłanek negatywnych, tzn:
1) oczekiwane uzyskanie przez nauczyciela uprawnień emerytalnych ({{pu przepis="art. 73 ust. 2 UKartaNaucz"}}) lub
1) korzystanie z urlopu zdrowotnego w ciągu ostatnich 12 miesięcy przez datą rozpoczęcia ponownego urlopu zdrowotnego ({{pu przepis="art. 73 ust. 8 zd. 1 UKartaNaucz"}}) lub
1) wykorzystania limitu okresów urlopu, który wynosi 3 lata dla całego okresu zatrudnienia ({{pu przepis="art. 73 ust. 8 zd. 2 UKartaNaucz"}}).
Z uwagi na brak pełnego siedmioletniego okresu zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć nauczycielka w tym stanie faktycznym nie uzyskała jeszcze uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia.
Ostatnie dwa lata przepracowała znów w pełnym wymiarze godzin nie korzystając ze zwolnień i urlopów innych wypoczynkowy.
Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia (art, 73 ust. 4 zd. 1 UKartaNaucz).
Z drugiej strony orzecznictwo wychodzi jednak z założenia, że siedmioletni wymóg zatrudnienia musi przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia (wyroki Sądu Najwyższego z: 13.12.2012 r., sygn. II PK 137/12, opubl. w OSNP 2013 nr 21-22, poz. 245; z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13, LEX nr 1475154). Oznacza to z jednej strony, że nauczyciel może uzyskać urlop dopiero po pełnych siedmiu latach pracy (z zastrzeżeniem {{pu przepis="art. 73 ust. 3 UKartaNaucz"}}). Jest to skutek założenia, że konieczność "poratowania zdrowia" może wynikać wyłącznie z faktu świadczenia pracy w pełnym wymiarze zajęć przez odpowiednio długi czas, który może spowodować ubytki na zdrowiu dla nauczyciela (por. SN wyroku z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13). Ponadto siedmioletni okres zatrudnienia uzasadniony jest szczególnym charakterem prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Stanowi on przywilej nauczycielski. Jest więc wyjątkiem, który wymaga wykładni zawężającej.
Trzeba więc pamiętać również o tym, że obniżenie pensum nauczyciela w trakcie okresu zatrudnienia powoduje przerwanie biegu okresu niezbędnego dla nabycia prawa do urlopu zdrowotnego. Siedmioletni termin zaczyna zatem biec na nowo po przywróceniu zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć.
Na okres siedmioletni pracy nauczyciela przypadają okresy wakacji, zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego czy urlopu wychowawczego. Zgodnie z {{pu przepis="art. 73 ust. 3 zd. 1 UKartaNaucz"}} okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz okresy urlopów innych niż wypoczynkowe co do zasady uwzględnia się przy obliczaniu okresu siedmiu lat w ten sposób, że traktuje się je jako okresy świadczenia pracy. Korzystanie przez nauczyciela ze zwolnień lekarskich, urlopów macierzyńskich, wychowawczych, szkoleniowych, urlopów związanych z opieką nad członkiem rodzinny i innych niż wypoczynkowe, nie wpływa więc na bieg siedmioletniego okresu zatrudnienia. Ustawa ogranicza jednak zakres możliwości zarachowania okresów faktycznego niewykonywania pracy dla siedmioletniego okresu. Pozwala bowiem na ich uwzględnienie tylko w wymiarze do 6 miesięcy. Zatem urlopy i zwolnienia w wymiarze ponad 6 miesięcy powodują - jak stwierdza {{pu przepis="art. 73 ust. 3 zd. 2 UKartaNaucz"}} - przedłużenie okresu niezbędnego do uzyskania urlopu zdrowotnego o czas wychodzący ponad 6 miesięcy.
W niniejszym stanie faktycznym nauczycielka może więc zaliczyć do 7 okresu zatrudnienia np. okres zwolnienia, ale tylko w wymiarze do 6 miesięcy. Pozostałe 2 miesiące zwolnienia lekarskiego oraz 24 tygodnie urlopu macierzyńskiego i 10 miesięcy urlopu wychowawczego nie będę uwzględniane w siedmioletnim stażu pracy.
Nauczycielka przepracowała zatem do dziś 7 lat w szkole w pełnym wymiarze. W czasie tych siedmiu lat 24 miesiące pozostawała na zwolnieniu lub urlopie. Efektywnie przepracowane ma zatem 5 lat pracy. Uwzględniając 6 miesięcy z 24 miesięcy faktycznego niewykonywania pracy, otrzymujemy staż w wysokości 5,5 roku. Nauczyciela osiągnie zatem staż wymagany do uzyskania urlopu zdrowotnego po przepracowaniu jeszcze 1,5 roku bez zwolnień i urlopów innych niż wychowawcze.
Dodatkowym warunkiem uzyskania urlopu zdrowotnego jest uzyskanie stosownego atestu lekarskiego lekarza ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela ({{pu przepis="art. 73 ust. 10 zd. 1 UKartaNaucz"}}).
((3)) brak przesłanek negatywnych
Urlop zdrowotny nie zostanie udzielony w razie wystąpienia jednej z przesłanek negatywnych, tzn:
1) oczekiwane uzyskanie przez nauczyciela uprawnień emerytalnych ({{pu przepis="art. 73 ust. 2 UKartaNaucz"}}) lub
1) korzystanie z urlopu zdrowotnego w ciągu ostatnich 12 miesięcy przez datą rozpoczęcia ponownego urlopu zdrowotnego ({{pu przepis="art. 73 ust. 8 zd. 1 UKartaNaucz"}}) lub
1) wykorzystania limitu okresów urlopu, który wynosi 3 lata dla całego okresu zatrudnienia ({{pu przepis="art. 73 ust. 8 zd. 2 UKartaNaucz"}}).
Z uwagi na brak pełnego siedmioletniego okresu zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć nauczycielka w tym stanie faktycznym nie uzyskała jeszcze uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia.
Usunięte:
Ostatnie dwa lata przepracowała znów w pełnym wymiarze godzin.
Z drugiej strony orzecznictwo wychodzi jednak z założenia, że siedmioletni wymóg zatrudnienia musi przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia (wyroki Sądu Najwyższego z: 13.12.2012 r., sygn. II PK 137/12, opubl. w OSNP 2013 nr 21-22, poz. 245; z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13, LEX nr 1475154). Oznacza to z jednej strony, że nauczyciel może uzyskać urlop dopiero po pełnych siedmiu latach pracy (z zastrzeżeniem {{pu przepis="art. 73 ust. 3 UKartaNaucz"}}). Jest to skutek założenia, że konieczność "poratowania zdrowia" może wynikać tylko z nieprzerwanej pracy w pełnym wymiarze zajęć przez dostatecznie długi czas, który może spowodować ubytki na zdrowiu dla nauczyciela (por. SN wyroku z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13). Ponadto wymóg uzasadniony jest szczególnym charakterem prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Jest to przywilej nauczycielski, a więc sytuacja wyjątkowa a jako taka wymaga wykładni zawężającej. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze zajęć w okresie 7 lat poprzedzających złożenie wniosku wyklucza zatem prawo do uzyskania urlopu dla poratowania zdrowia.
Jak liczyć okres 7-letni, jeżeli w międzyczasie nauczyciel korzystał ze zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.
lekarz musi orzec konieczność leczenia
((3)) inne przesłanki
brak uprawnień emerytalnych
niewykorzystanie limitu okresów urlopu (3 lata)
Z uwagi na brak pełnego siedmioletniego okresu zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć nauczycielka w tym stanie faktycznym nie ma uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia.
Dodane:
Ustawa wymaga zatrudnienia w **pełnym wymiarze zajęć**. Pełny wymiar zajęć nauczyciela to tzw. "pensum". Różni się ono jednakże zależnie od stanowiska i typu szkoły. Dla nauczycieli szkół podstawowych, gimnazjów, liceów ogólnokształcących i niektórych innych szkół pensum wynosi 18 godzin ({{pu przepis="art. 42 UKartaNaucz"}}). Chodzi tu zatem o prowadzenie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, w pełnym wymiarze tych zajęć bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz ({{pu przepis="art. 73 ust. 1 UKartaNaucz"}} w związku z {{pu przepis="art. 42 ust. 5 UKartaNaucz"}}; wyrok Sądu Najwyższego z 11.9.2014 r., sygn. II PK 286/13, LEX nr 1552143).
Usunięte:
Dodane:
((3)) zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony przez co najmniej 7 lat
Stosownie do {{pu przepis="art. 73 ust. 1 UKartaNaucz"}} urlop zdrowotny może uzyskać wyłącznie nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Przepis jednak nie wskazuje bliżej, czy decydujący jest moment składania wniosku czy cały okres siedmiu lat, wymagany dla uzyskania prawa do urlopu zdrowotnego.
Wykładnia gramatyczna wskazuje na to pierwsze rozwiązanie. Inaczej w analizowanym przepisie należałoby zamieścić frazę, że prawo do urlopu przysługuje " po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole **w pełnym wymiarze zajęć na podstawie umowy na czas nieokreślony**".
Z drugiej strony orzecznictwo wychodzi jednak z założenia, że siedmioletni wymóg zatrudnienia musi przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia (wyroki Sądu Najwyższego z: 13.12.2012 r., sygn. II PK 137/12, opubl. w OSNP 2013 nr 21-22, poz. 245; z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13, LEX nr 1475154). Oznacza to z jednej strony, że nauczyciel może uzyskać urlop dopiero po pełnych siedmiu latach pracy (z zastrzeżeniem {{pu przepis="art. 73 ust. 3 UKartaNaucz"}}). Jest to skutek założenia, że konieczność "poratowania zdrowia" może wynikać tylko z nieprzerwanej pracy w pełnym wymiarze zajęć przez dostatecznie długi czas, który może spowodować ubytki na zdrowiu dla nauczyciela (por. SN wyroku z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13). Ponadto wymóg uzasadniony jest szczególnym charakterem prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Jest to przywilej nauczycielski, a więc sytuacja wyjątkowa a jako taka wymaga wykładni zawężającej. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze zajęć w okresie 7 lat poprzedzających złożenie wniosku wyklucza zatem prawo do uzyskania urlopu dla poratowania zdrowia.
Ustawa wymaga zatrudnienia w **pełnym wymiarze zajęć**. Pełny wymiar zajęć nauczyciela to tzw. "pensum". Różni się ono jednakże zależnie od stanowiska i typu szkoły. Dla nauczycieli szkół podstawowych, gimnazjów, liceów ogólnokształcących i niektórych innych szkół pensum wynosi 18 godzin ({{pu przepis="art. 42 UKartaNaucz"}}). Chodzi tu zatem o prowadzenie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, w pełnym wymiarze tych zajęć bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz ({{pu przepis="art. 73 ust. 1 UKartaNaucz"}} w związku z 42 ust. 5 UKartaNaucz; wyrok Sądu Najwyższego z 11.9.2014 r., sygn. II PK 286/13, LEX nr 1552143).
((3)) siedem lat - uwzględnienie przerw w pracy
((1)) ODPOWIEDZ
Z uwagi na brak pełnego siedmioletniego okresu zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć nauczycielka w tym stanie faktycznym nie ma uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia.
Stosownie do {{pu przepis="art. 73 ust. 1 UKartaNaucz"}} urlop zdrowotny może uzyskać wyłącznie nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Przepis jednak nie wskazuje bliżej, czy decydujący jest moment składania wniosku czy cały okres siedmiu lat, wymagany dla uzyskania prawa do urlopu zdrowotnego.
Wykładnia gramatyczna wskazuje na to pierwsze rozwiązanie. Inaczej w analizowanym przepisie należałoby zamieścić frazę, że prawo do urlopu przysługuje " po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole **w pełnym wymiarze zajęć na podstawie umowy na czas nieokreślony**".
Z drugiej strony orzecznictwo wychodzi jednak z założenia, że siedmioletni wymóg zatrudnienia musi przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia (wyroki Sądu Najwyższego z: 13.12.2012 r., sygn. II PK 137/12, opubl. w OSNP 2013 nr 21-22, poz. 245; z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13, LEX nr 1475154). Oznacza to z jednej strony, że nauczyciel może uzyskać urlop dopiero po pełnych siedmiu latach pracy (z zastrzeżeniem {{pu przepis="art. 73 ust. 3 UKartaNaucz"}}). Jest to skutek założenia, że konieczność "poratowania zdrowia" może wynikać tylko z nieprzerwanej pracy w pełnym wymiarze zajęć przez dostatecznie długi czas, który może spowodować ubytki na zdrowiu dla nauczyciela (por. SN wyroku z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13). Ponadto wymóg uzasadniony jest szczególnym charakterem prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Jest to przywilej nauczycielski, a więc sytuacja wyjątkowa a jako taka wymaga wykładni zawężającej. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze zajęć w okresie 7 lat poprzedzających złożenie wniosku wyklucza zatem prawo do uzyskania urlopu dla poratowania zdrowia.
Ustawa wymaga zatrudnienia w **pełnym wymiarze zajęć**. Pełny wymiar zajęć nauczyciela to tzw. "pensum". Różni się ono jednakże zależnie od stanowiska i typu szkoły. Dla nauczycieli szkół podstawowych, gimnazjów, liceów ogólnokształcących i niektórych innych szkół pensum wynosi 18 godzin ({{pu przepis="art. 42 UKartaNaucz"}}). Chodzi tu zatem o prowadzenie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, w pełnym wymiarze tych zajęć bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz ({{pu przepis="art. 73 ust. 1 UKartaNaucz"}} w związku z 42 ust. 5 UKartaNaucz; wyrok Sądu Najwyższego z 11.9.2014 r., sygn. II PK 286/13, LEX nr 1552143).
((3)) siedem lat - uwzględnienie przerw w pracy
((1)) ODPOWIEDZ
Z uwagi na brak pełnego siedmioletniego okresu zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć nauczycielka w tym stanie faktycznym nie ma uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia.
Usunięte:
w momencie składania wniosku czy przez cały okres
((3)) przepracowanie co najmniej 7 lat w szkole
Dodane:
((2)) Uwagi ogólne
Nauczyciel ma roszczenie o udzielenie tego urlopu, jeżeli spełnia warunki jego uzyskania (uchwała SN z 14.2.2012 r., sygn. III PZP 1/12, opubl. w OSNP 2012, nr 15-16, poz. 187, LEX nr 1112776).
((2)) Przesłanki uzyskania urlopu
((3)) zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony
w momencie składania wniosku czy przez cały okres
((3)) przepracowanie co najmniej 7 lat w szkole
Jak liczyć okres 7-letni, jeżeli w międzyczasie nauczyciel korzystał ze zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.
((3)) zalecone leczenie
lekarz musi orzec konieczność leczenia
((3)) inne przesłanki
brak uprawnień emerytalnych
niewykorzystanie limitu okresów urlopu (3 lata)
Nauczyciel ma roszczenie o udzielenie tego urlopu, jeżeli spełnia warunki jego uzyskania (uchwała SN z 14.2.2012 r., sygn. III PZP 1/12, opubl. w OSNP 2012, nr 15-16, poz. 187, LEX nr 1112776).
((2)) Przesłanki uzyskania urlopu
((3)) zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony
w momencie składania wniosku czy przez cały okres
((3)) przepracowanie co najmniej 7 lat w szkole
Jak liczyć okres 7-letni, jeżeli w międzyczasie nauczyciel korzystał ze zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.
((3)) zalecone leczenie
lekarz musi orzec konieczność leczenia
((3)) inne przesłanki
brak uprawnień emerytalnych
niewykorzystanie limitu okresów urlopu (3 lata)
Usunięte:
Nauczyciel ma roszczenie o udzielenie tego urlopu, jeżeli spełnia warunki jego uzyskania (uchwała SN z 14.2.2012 r., sygn. III PZP 1/12, opubl. w OSNP 2012, nr 15-16, poz. 187, LEX nr 1112776).
((2)) Przesłanki uzyskania urlopu
((3)) zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony
w momencie składania wniosku czy przez cały okres
((3)) przepracowanie co najmniej 7 lat w szkole
Jak liczyć okres 7-letni, jeżeli w międzyczasie nauczyciel korzystał ze zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.
((3)) zalecone leczenie
lekarz musi orzec konieczność leczenia
((3)) inne przesłanki
brak uprawnień emerytalnych
niewykorzystanie limitu okresów urlopu (3 lata)
