Protokół zmian strony UmowaOPrace
Wersja [5268]
Czas ostatniej edycji: 2008-11-14 11:45:04. Autor: PawelPolakowski. [cechy stosunku pracy]Dodane:
Przez zawarcie umowy o pracę, strony tej umowy - pracodawca i pracownik - wstępują w stosunek pracy. Storunek pracy jest jedną z podkategorii [[StosunekPrawny stosunku prawnego]].
W {{pu przepis="art. 22 KP"}} znajduje się definicja stosunku pracy, zgodnie z którą cyt. "przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem".
Stosunek pracy cechuje się zatem kilkoma przymiotami, które pozwalają go odrążnić od innych stosunków, w szczególności od stosunków powstałych na powstawie umów cywilnoprawnych (vide: [[FlorekPrawoPracy Florek, Prawo pracy]], nb 54)
((2)) odpłatność,
Zasada odpłatności pracy wynika z {{pu przepis="art. 22 § 1 KP"}} i {{pu przepis="art. 29 § 1 KP"}}.
Rozwinięciem tej zasady są przepisy {{pu przepis="art. 13 KP"}} i {{pu przepis="art. 78 KP"}}, zgodnie z którymi wynagrodzenie należne pracownikowi musi być odpowiednie do rodzaju pracy, jej ilości i jakości.
((2)) osobiste świadczenie pracy,
Pracownik jest obowiązany świadczenie pracy spełniać osobiście.
Wyjątkowo jest uprawniony do wyznaczenia zastępcy, jeżeli przepisy wyraźnie mu na to zezwalają (np. wyznaczenie zastępcy dla przeprowadzenia inwentaryzacji).
((2)) ryzyko podmiotu zatrudniającego,
Zasada ryzyka pracodawcy przejawia się w czterech postaciach:
~- ryzyka **technicznego**
Pracodawca jest obowiązany do zapłaty wynagrodzenia z powodów przestojów technicznych ({{pu przepis="art. 81 § 2 KP"}}).
~- ryzyka **osobowego**
Pracodawca jest obciążony skutkami złego doboru pracowników i nieprawidłowego wykonywania przez nich pracy.
~- ryzyka **gospodarczego**
Pracodawca nie może przerzucać ujemnego wyniku swojej działalności na pracowników.
~- ryzyka **socjalnego**
Pracodawcę obciążają pewne ciężary socjalne związane z ochroną życiowych interesów pracowników i ich rodzin, jak np. zwolnienie z tytułu choroby.
Pracownik jest obowiązany wykonywać polecenia pracodawcy w procesie pracy. Zasada ta została wyrażona w {{pu przepis="art. 100 § 1 KP"}}.
Wykonywanie poleceń nie jest bezwzględne, granicami uprawnień pracodawcy do wydawania wiążących poleceń pracownikowi są obowiązujące przepisy. Nie wiążą zatem pracownika polecenia wykonania czynu zabronionego lub polecenia nie związane z procesem pracy.
W {{pu przepis="art. 22 KP"}} znajduje się definicja stosunku pracy, zgodnie z którą cyt. "przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem".
Stosunek pracy cechuje się zatem kilkoma przymiotami, które pozwalają go odrążnić od innych stosunków, w szczególności od stosunków powstałych na powstawie umów cywilnoprawnych (vide: [[FlorekPrawoPracy Florek, Prawo pracy]], nb 54)
((2)) odpłatność,
Zasada odpłatności pracy wynika z {{pu przepis="art. 22 § 1 KP"}} i {{pu przepis="art. 29 § 1 KP"}}.
Rozwinięciem tej zasady są przepisy {{pu przepis="art. 13 KP"}} i {{pu przepis="art. 78 KP"}}, zgodnie z którymi wynagrodzenie należne pracownikowi musi być odpowiednie do rodzaju pracy, jej ilości i jakości.
((2)) osobiste świadczenie pracy,
Pracownik jest obowiązany świadczenie pracy spełniać osobiście.
Wyjątkowo jest uprawniony do wyznaczenia zastępcy, jeżeli przepisy wyraźnie mu na to zezwalają (np. wyznaczenie zastępcy dla przeprowadzenia inwentaryzacji).
((2)) ryzyko podmiotu zatrudniającego,
Zasada ryzyka pracodawcy przejawia się w czterech postaciach:
~- ryzyka **technicznego**
Pracodawca jest obowiązany do zapłaty wynagrodzenia z powodów przestojów technicznych ({{pu przepis="art. 81 § 2 KP"}}).
~- ryzyka **osobowego**
Pracodawca jest obciążony skutkami złego doboru pracowników i nieprawidłowego wykonywania przez nich pracy.
~- ryzyka **gospodarczego**
Pracodawca nie może przerzucać ujemnego wyniku swojej działalności na pracowników.
~- ryzyka **socjalnego**
Pracodawcę obciążają pewne ciężary socjalne związane z ochroną życiowych interesów pracowników i ich rodzin, jak np. zwolnienie z tytułu choroby.
Pracownik jest obowiązany wykonywać polecenia pracodawcy w procesie pracy. Zasada ta została wyrażona w {{pu przepis="art. 100 § 1 KP"}}.
Wykonywanie poleceń nie jest bezwzględne, granicami uprawnień pracodawcy do wydawania wiążących poleceń pracownikowi są obowiązujące przepisy. Nie wiążą zatem pracownika polecenia wykonania czynu zabronionego lub polecenia nie związane z procesem pracy.
Usunięte:
Stosunek pracy cechuje się zatem kilkoma przymiotami, które pozwalają go odrążnić od innych stosunków, w szczególności od stosunków powstałych na powstawie umów cywilnoprawnych:
((2)) odpłatność,
((2)) osobiste świadczenie pracy,
((2)) ryzyko podmiotu zatrudniającego,
