Wiki source for UmowaOPrace
====Umowa o pracę====
==strona dotycząca zagadnień umowy o pracę==
Regulacje prawa pracy stanowią odrębną gałąź prawa, na przestrzeni dziejów wyodrębioną z prawa cywilnego, regulującą prawa i obowiązki pracowników i pracodawców - stron umów o pracę.
((1)) Pojęcie stosunku pracy
Przez zawarcie umowy o pracę, strony tej umowy - pracodawca i pracownik - wstępują w stosunek pracy. Storunek pracy jest jedną z podkategorii [[StosunekPrawny stosunku prawnego]].
W {{pu przepis="art. 22 KP"}} znajduje się definicja stosunku pracy, zgodnie z którą cyt. "przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem".
Stosunek pracy cechuje się zatem kilkoma przymiotami, które pozwalają go odrążnić od innych stosunków, w szczególności od stosunków powstałych na powstawie umów cywilnoprawnych (vide: [[FlorekPrawoPracy Florek, Prawo pracy]], nb 54)
((2)) dobrowolność zawarcia,
((2)) odpłatność,
Zasada odpłatności pracy wynika z {{pu przepis="art. 22 § 1 KP"}} i {{pu przepis="art. 29 § 1 KP"}}.
Rozwinięciem tej zasady są przepisy {{pu przepis="art. 13 KP"}} i {{pu przepis="art. 78 KP"}}, zgodnie z którymi wynagrodzenie należne pracownikowi musi być odpowiednie do rodzaju pracy, jej ilości i jakości.
((2)) osobiste świadczenie pracy,
Pracownik jest obowiązany świadczenie pracy spełniać osobiście.
Wyjątkowo jest uprawniony do wyznaczenia zastępcy, jeżeli przepisy wyraźnie mu na to zezwalają (np. wyznaczenie zastępcy dla przeprowadzenia inwentaryzacji).
((2)) określone miejsce pracy,
((2)) określony czas pracy,
((2)) ryzyko podmiotu zatrudniającego,
Zasada ryzyka pracodawcy przejawia się w czterech postaciach:
~- ryzyka **technicznego**
Pracodawca jest obowiązany do zapłaty wynagrodzenia z powodów przestojów technicznych ({{pu przepis="art. 81 § 2 KP"}}).
~- ryzyka **osobowego**
Pracodawca jest obciążony skutkami złego doboru pracowników i nieprawidłowego wykonywania przez nich pracy.
~- ryzyka **gospodarczego**
Pracodawca nie może przerzucać ujemnego wyniku swojej działalności na pracowników.
~- ryzyka **socjalnego**
Pracodawcę obciążają pewne ciężary socjalne związane z ochroną życiowych interesów pracowników i ich rodzin, jak np. zwolnienie z tytułu choroby.
((2)) staranność działania,
((2)) podporządkowaniem pracownika w procesie pracy
Pracownik jest obowiązany wykonywać polecenia pracodawcy w procesie pracy. Zasada ta została wyrażona w {{pu przepis="art. 100 § 1 KP"}}.
Wykonywanie poleceń nie jest bezwzględne, granicami uprawnień pracodawcy do wydawania wiążących poleceń pracownikowi są obowiązujące przepisy. Nie wiążą zatem pracownika polecenia wykonania czynu zabronionego lub polecenia nie związane z procesem pracy.
((1)) Strony umowy
Stronami umów o pracę są:
((2)) pracownik
Pracownikiem jest zgodnie z {{pu przepis="art. 2 KP"}} Kodeksu pracy osoba, zatrudniona na podstawie jednego z rodzajów umów o pracę, tj:
- umowy o pracę,
- powołania,
- wyboru,
- mianowania,
- spółdzielczej umowy o pracę
((2)) pracodawca
Pracodawcą jest zgodnie z {{pu przepis="art. 3 KP"}} Kodeksu pracy każda osoba, zatrudniająca pracowników, bez względu na jej strokturę organizacyjną: osoba fizyczna, prawna lub osoba nie posiadająca osobowości prawnej.
((1)) Rodzaje umów o pracę
Prawo pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę, na podstawie których dopuszczalne jest zatrudnianie pracowników.
Należą do nich:
((2)) Umowa o pracę na czas nieokreślony
((2)) Umowa o pracę na czas określony
((2)) Umowa na czas wykonywania określonej pracy
((2)) Umowa na czas próbny
Dodatkowo należy zwrócić uwage na umowy o pracę o charakterze szczególnym, do których stosuje się ogólne regulacje odnoszące się do umów o pracę posiłkowo, tj.:
- powołanie,
- wybór,
- mianowanie,
- spółdzielcza umowa o pracę.
----
CategoryPrawoPracy
==strona dotycząca zagadnień umowy o pracę==
Regulacje prawa pracy stanowią odrębną gałąź prawa, na przestrzeni dziejów wyodrębioną z prawa cywilnego, regulującą prawa i obowiązki pracowników i pracodawców - stron umów o pracę.
((1)) Pojęcie stosunku pracy
Przez zawarcie umowy o pracę, strony tej umowy - pracodawca i pracownik - wstępują w stosunek pracy. Storunek pracy jest jedną z podkategorii [[StosunekPrawny stosunku prawnego]].
W {{pu przepis="art. 22 KP"}} znajduje się definicja stosunku pracy, zgodnie z którą cyt. "przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem".
Stosunek pracy cechuje się zatem kilkoma przymiotami, które pozwalają go odrążnić od innych stosunków, w szczególności od stosunków powstałych na powstawie umów cywilnoprawnych (vide: [[FlorekPrawoPracy Florek, Prawo pracy]], nb 54)
((2)) dobrowolność zawarcia,
((2)) odpłatność,
Zasada odpłatności pracy wynika z {{pu przepis="art. 22 § 1 KP"}} i {{pu przepis="art. 29 § 1 KP"}}.
Rozwinięciem tej zasady są przepisy {{pu przepis="art. 13 KP"}} i {{pu przepis="art. 78 KP"}}, zgodnie z którymi wynagrodzenie należne pracownikowi musi być odpowiednie do rodzaju pracy, jej ilości i jakości.
((2)) osobiste świadczenie pracy,
Pracownik jest obowiązany świadczenie pracy spełniać osobiście.
Wyjątkowo jest uprawniony do wyznaczenia zastępcy, jeżeli przepisy wyraźnie mu na to zezwalają (np. wyznaczenie zastępcy dla przeprowadzenia inwentaryzacji).
((2)) określone miejsce pracy,
((2)) określony czas pracy,
((2)) ryzyko podmiotu zatrudniającego,
Zasada ryzyka pracodawcy przejawia się w czterech postaciach:
~- ryzyka **technicznego**
Pracodawca jest obowiązany do zapłaty wynagrodzenia z powodów przestojów technicznych ({{pu przepis="art. 81 § 2 KP"}}).
~- ryzyka **osobowego**
Pracodawca jest obciążony skutkami złego doboru pracowników i nieprawidłowego wykonywania przez nich pracy.
~- ryzyka **gospodarczego**
Pracodawca nie może przerzucać ujemnego wyniku swojej działalności na pracowników.
~- ryzyka **socjalnego**
Pracodawcę obciążają pewne ciężary socjalne związane z ochroną życiowych interesów pracowników i ich rodzin, jak np. zwolnienie z tytułu choroby.
((2)) staranność działania,
((2)) podporządkowaniem pracownika w procesie pracy
Pracownik jest obowiązany wykonywać polecenia pracodawcy w procesie pracy. Zasada ta została wyrażona w {{pu przepis="art. 100 § 1 KP"}}.
Wykonywanie poleceń nie jest bezwzględne, granicami uprawnień pracodawcy do wydawania wiążących poleceń pracownikowi są obowiązujące przepisy. Nie wiążą zatem pracownika polecenia wykonania czynu zabronionego lub polecenia nie związane z procesem pracy.
((1)) Strony umowy
Stronami umów o pracę są:
((2)) pracownik
Pracownikiem jest zgodnie z {{pu przepis="art. 2 KP"}} Kodeksu pracy osoba, zatrudniona na podstawie jednego z rodzajów umów o pracę, tj:
- umowy o pracę,
- powołania,
- wyboru,
- mianowania,
- spółdzielczej umowy o pracę
((2)) pracodawca
Pracodawcą jest zgodnie z {{pu przepis="art. 3 KP"}} Kodeksu pracy każda osoba, zatrudniająca pracowników, bez względu na jej strokturę organizacyjną: osoba fizyczna, prawna lub osoba nie posiadająca osobowości prawnej.
((1)) Rodzaje umów o pracę
Prawo pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę, na podstawie których dopuszczalne jest zatrudnianie pracowników.
Należą do nich:
((2)) Umowa o pracę na czas nieokreślony
((2)) Umowa o pracę na czas określony
((2)) Umowa na czas wykonywania określonej pracy
((2)) Umowa na czas próbny
Dodatkowo należy zwrócić uwage na umowy o pracę o charakterze szczególnym, do których stosuje się ogólne regulacje odnoszące się do umów o pracę posiłkowo, tj.:
- powołanie,
- wybór,
- mianowanie,
- spółdzielcza umowa o pracę.
----
CategoryPrawoPracy
