Protokół zmian strony RozwiazanieUmowyOPraceBezWypowiedzenia
Dodane:
[[https://chi-nese.com/new-moon-affirmations/ new moon affirmations]]
Dodane:
[[https://chi-nese.com/black-cat-superstitions-from-around-the-world/ black cat superstition]]
Dodane:
- Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia z dnia 6 marca 2006 r., sygn. [[SprawaSNIIPK2112005 II PK 211/2005]] - pracownik-członek zarządu narusza obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, gdy bez zgody uczestniczy w spółce konkurencyjnej jako członek zarządu tej spółki
Dodane:
- Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 5 czerwca 2007 r. sygn. [[SprawaSNIPK52007 I PK 5/2007]] - wykonywanie w godzinach przeznaczonych na pracę innych czynności
Usunięte:
Dodane:
- wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 listopada 1998 r., sygn. [[SprawaSNIPKN45498 I PKN 454/98]] - powstanie w kasie fiskalnej braku nawet niewielkiej kwoty pieniężnej
Usunięte:
Dodane:
- wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 listopada 1998 r., sygn. [[ SprawaSNIPKN45498 I PKN 454/98]] - powstanie w kasie fiskalnej braku nawet niewielkiej kwoty pieniężnej
Usunięte:
Dodane:
Kodeks pracy przewidział dwa podstawowe tryby rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia, są nimi:
1. rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracownika
2. rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
((1)) Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
Kodeks pracy zgrupował przyczyny upoważniające pracodawcę do zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia w dwie grupy:
- przyczyny zawinione przez pracownika
- przyczyny niezawinione przez pracownika
((2)) zwolnienie z przyczyn zawinionych przez pracownika
Przyczyny zawinione przez pracownika upoważniające pracodawcę do zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym zostały wskazane w {{pu przepis="art. 52 KP}} Kodeksu pracy. Są nimi:
((3)) ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
W zakresie tej podstawy zwolnienia - sformułowanej dosyć ogólnie - została wydana znaczna ilość orzeczeń różnych sądów, które pozwalają sobie ryrobić pogląd, jakie sytuacje ustawodawca chciał objąć ww. przepisem.
- wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 listopada 1998 r., sygn. I PKN 454/98 [[http://pub.sn.pl/ow3_ia.nsf/1/BF772C14927E4CD3C125736C00434B00?OpenDocument link]] - powstanie w kasie fiskalnej braku nawet niewielkiej kwoty pieniężnej
- Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 5 czerwca 2007 r. sygn. I PK 5/2007 [[http://pub.sn.pl/ow3_ia.nsf/1/91E1B4E583DEA750C12574BF00504594?OpenDocument link]] (LexPolonica nr 1430180, OSNP 2008/15-16 poz. 212, Rzeczpospolita 2007/131 str. C5) - wykonywanie w godzinach przeznaczonych na pracę innych czynności
((3)) popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
((3)) zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
((2)) zwolnienie z przyczyn niezawinionych przez pracownika
((1)) Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracownika
1. rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracownika
2. rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
((1)) Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
Kodeks pracy zgrupował przyczyny upoważniające pracodawcę do zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia w dwie grupy:
- przyczyny zawinione przez pracownika
- przyczyny niezawinione przez pracownika
((2)) zwolnienie z przyczyn zawinionych przez pracownika
Przyczyny zawinione przez pracownika upoważniające pracodawcę do zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym zostały wskazane w {{pu przepis="art. 52 KP}} Kodeksu pracy. Są nimi:
((3)) ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
W zakresie tej podstawy zwolnienia - sformułowanej dosyć ogólnie - została wydana znaczna ilość orzeczeń różnych sądów, które pozwalają sobie ryrobić pogląd, jakie sytuacje ustawodawca chciał objąć ww. przepisem.
- wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 listopada 1998 r., sygn. I PKN 454/98 [[http://pub.sn.pl/ow3_ia.nsf/1/BF772C14927E4CD3C125736C00434B00?OpenDocument link]] - powstanie w kasie fiskalnej braku nawet niewielkiej kwoty pieniężnej
- Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 5 czerwca 2007 r. sygn. I PK 5/2007 [[http://pub.sn.pl/ow3_ia.nsf/1/91E1B4E583DEA750C12574BF00504594?OpenDocument link]] (LexPolonica nr 1430180, OSNP 2008/15-16 poz. 212, Rzeczpospolita 2007/131 str. C5) - wykonywanie w godzinach przeznaczonych na pracę innych czynności
((3)) popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
((3)) zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
((2)) zwolnienie z przyczyn niezawinionych przez pracownika
((1)) Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracownika
