Likwidacja granic w regionach przygranicznych - Europejskie Ugrupowanie Współpracy Terytorialnej (EUWT) jako instrument współpracy terytorialnej jednostek samorządu terytorialnego w Europie

Porozumienie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych

art. 103⁵ KP

art. 103⁵ KP
Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe:
1) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 103⁴, nie dłuższym niż 3 lata,
3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94³,
4) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94³, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach
- jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.

[schowaj]

A. STAN FAKTYCZNY
Lekarz odbywa staż w NZOZ. Pracodawca przedstawia porozumienie o podnoszeniu kwalifikacji, z którego wynika, iż:

1. pracodawca zobowiązuje się do udzielenie dni wolnych w celu umożliwienia uczestnictwa w kursach i stażach,
2. pracownik zobowiązuje się do przepracowania trzech lat po uzyskaniu specjalizacji,
3. w razie zakończenia stosunku najmu przez pracownika albo z przyczyn leżących po stronie pracownika, pracownik zobowiązuje się do zwrotu kosztów nieobecności.

Jako koszty porozumienia określa "koszty płac ta dni wykorzystanej nieobecności w pracy z powodu urlopu szkoleniowego w związku z uczestnictwem w kursach specjalizacyjnych i stażach kierunkowych".

B. PYTANIA
Zostały zadane następujące pytania:

1. Czy pracownik jest zobowiązany do podpisania umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych?
2. Jakie są konsekwencje odmowy podpisania takiego porozumienia?
3. Jakie są konsekwencje odmowy przepracowania uzgodnionego czasu po podniesieniu kwalifikacji zawodowych?

C. ODPOWIEDZ NA PYTANIE 1
Pracownik nie jest zobowiązany do podpisania porozumienia, jeżeli nie zamierza uzyskiwać świadczeń dodatkowych wymienionych w art. 103³ KP lub nie zamierza pozostawać w stosunku pracy po uzyskaniu kwalifikacji.
Porozumienie to jest bowiem postanowieniem dodatkowym do umowy o pracę, niezależnym od umowy o pracę (Maniewska, Komentarz aktualizowany do art. 103(1), art. 103(2), art. 103(3), art. 103(4), art. 103(5), art. 103(6) Kodeksu pracy, 2012, uw. 4).

D. ODPOWIEDZ NA PYTANIE 2
Pracownik, który odmówi podpisania umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, zachowuje prawo do:

1. podnoszenia kwalifikacji (zob. art. 103¹ § 1 KP
   art. 103¹ KP
   § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
   § 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
   1) urlop szkoleniowy,
   2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
   § 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

   [schowaj]
   ),
2. płatnego urlopu szkoleniowego (art. 103¹ § 2 pkt 1 KP
   art. 103¹ KP
   § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
   § 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
   1) urlop szkoleniowy,
   2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
   § 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

   [schowaj]
   w zw. z art. 103² KP
   art. 103² KP
   § 1. Urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 103¹ § 2 pkt 1, przysługuje w wymiarze:
   1) 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
   2) 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
   3) 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
   4) 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
   § 2. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

   [schowaj]
   i art. 103¹ § 3 KP
   art. 103¹ KP
   § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
   § 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
   1) urlop szkoleniowy,
   2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
   § 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

   [schowaj]
   ),
3. płatnego zwolnienia z całości lub części dnia pracy w celu przybycia i odbycia zajęć obowiązkowych (art. 103¹ § 2 pkt 1 KP
   art. 103¹ KP
   § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
   § 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
   1) urlop szkoleniowy,
   2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
   § 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

   [schowaj]
   i art. 103¹ § 3 KP
   art. 103¹ KP
   § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
   § 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
   1) urlop szkoleniowy,
   2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
   § 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

   [schowaj]
   ).

W tej sytuacji - niezależnie od tego czy pracownik realizuje szkolenia czy nie - pracodawca nie ma prawa do zwrotu jakichkolwiek wydatków. Z art. 103³ KP wynika bowiem, że pracownik nie może zostać zobowiązany do zwrotu wynagrodzenia, które otrzymał za czas urlopów szkoleniowych albo zwolnienia od pracy (Skoczyński, Komentarz do art. 103⁵ KP, 2011, uw. 1).

Jeżeli nawet pracownik zobowiąże się do odpracowania określonego czasu, a pracodawca nie poniesie kosztów dodatkowych szkolenia, to "pracodawca nie dysponuje żadnymi sankcjami wobec pracownika, który nie wywiązał się z tego zobowiązania" (Maniewska, Komentarz aktualizowany do art. 103(1), art. 103(2), art. 103(3), art. 103(4), art. 103(5), art. 103(6) Kodeksu pracy, 2012, uw. 3).

E. ODPOWIEDZ NA PYTANIE 3
Porozumienie w przedłożonej treści narusza art. 103⁴ § 2 KP albowiem kształtuje obowiązki pracownika mniej korzystnie niż art. 103¹ KP i nast. Omawiane porozumienie nakłada bowiem obowiązek zwrotu wynagrodzenia za urlop szkoleniowych i dni zwolnienia od pracy, które to świadczenia są z mocy art. 103¹ § 2 KP świadczeniami obowiązkowymi pracodawcy. Strony nie mogą więc umówić się o zwrot tych kwot (Skoczyński, Komentarz do art. 103⁴ KP, 2011, uw. 4).
W tej sytuacji odmowa dalszego zatrudnienia nie jest obciążona sankcjami, albowiem zapisy o obowiązku świadczeń pracodawcy są nieważne z mocy art. 18 § 2 KP.

---

CategoryPrawoPracy CategoryOpiniePrawne