Protokół zmian strony PorozumienieOPodnoszeniuKwalifikacjiZawodowych
Dodane:
1) w razie zakończenia stosunku pracy przez pracownika albo z przyczyn leżących po stronie pracownika, pracownik zobowiązuje się do zwrotu kosztów nieobecności.
Usunięte:
Dodane:
CategoryPrawoPracy CategoryOpiniePrawne CategoryProjektyPublikacjiMK
Usunięte:
Dodane:
1) Czy taka umowa jest skuteczna?
Porozumienie w przedłożonej treści narusza {{pu przepis="art. 103(4) § 2 KP"}} albowiem kształtuje obowiązki pracownika mniej korzystnie niż {{pu przepis="art. 103(1) KP"}} i nast. Omawiane porozumienie nakłada bowiem obowiązek zwrotu wynagrodzenia za urlop szkoleniowych i dni zwolnienia od pracy, które to świadczenia są z mocy {{pu przepis="art. 103(1) § 2 KP"}} świadczeniami obowiązkowymi pracodawcy. Strony nie mogą więc umówić się o zwrot tych kwot (Skoczyński, Komentarz do {{pu przepis="art. 103(4) KP"}}, 2011, uw. 4).
Skutkiem tego jest nieważność umowy ({{pu przepis="art. 18 § 2 KP"}}).
((2)) Odpowiedź na pytanie 4
Jeżeli pracownik zobowiąże się do odpracowania określonego czasu, a pracodawca nie poniesie kosztów dodatkowych szkolenia, to pracodawca nie dysponuje żadnymi sankcjami wobec pracownika, aby przymusić go do wywiązania się z tego zobowiązania" (Maniewska, Komentarz aktualizowany do art. 103(1), art. 103(2), art. 103(3), art. 103(4), art. 103(5), art. 103(6) Kodeksu pracy, 2012, uw. 3).
W tej sytuacji odmowa przez pracownika odpracowania nie jest obciążona sankcjami, albowiem zapisy o obowiązku świadczeń pracodawcy są nieważne z mocy {{pu przepis="art. 18 § 2 KP"}}.
Porozumienie w przedłożonej treści narusza {{pu przepis="art. 103(4) § 2 KP"}} albowiem kształtuje obowiązki pracownika mniej korzystnie niż {{pu przepis="art. 103(1) KP"}} i nast. Omawiane porozumienie nakłada bowiem obowiązek zwrotu wynagrodzenia za urlop szkoleniowych i dni zwolnienia od pracy, które to świadczenia są z mocy {{pu przepis="art. 103(1) § 2 KP"}} świadczeniami obowiązkowymi pracodawcy. Strony nie mogą więc umówić się o zwrot tych kwot (Skoczyński, Komentarz do {{pu przepis="art. 103(4) KP"}}, 2011, uw. 4).
Skutkiem tego jest nieważność umowy ({{pu przepis="art. 18 § 2 KP"}}).
((2)) Odpowiedź na pytanie 4
Jeżeli pracownik zobowiąże się do odpracowania określonego czasu, a pracodawca nie poniesie kosztów dodatkowych szkolenia, to pracodawca nie dysponuje żadnymi sankcjami wobec pracownika, aby przymusić go do wywiązania się z tego zobowiązania" (Maniewska, Komentarz aktualizowany do art. 103(1), art. 103(2), art. 103(3), art. 103(4), art. 103(5), art. 103(6) Kodeksu pracy, 2012, uw. 3).
W tej sytuacji odmowa przez pracownika odpracowania nie jest obciążona sankcjami, albowiem zapisy o obowiązku świadczeń pracodawcy są nieważne z mocy {{pu przepis="art. 18 § 2 KP"}}.
Usunięte:
Porozumienie w przedłożonej treści narusza {{pu przepis="art. 103(4) § 2 KP"}} albowiem kształtuje obowiązki pracownika mniej korzystnie niż {{pu przepis="art. 103(1) KP"}} i nast. Omawiane porozumienie nakłada bowiem obowiązek zwrotu wynagrodzenia za urlop szkoleniowych i dni zwolnienia od pracy, które to świadczenia są z mocy {{pu przepis="art. 103(1) § 2 KP"}} świadczeniami obowiązkowymi pracodawcy. Strony nie mogą więc umówić się o zwrot tych kwot (Skoczyński, Komentarz do {{pu przepis="art. 103(4) KP"}}, 2011, uw. 4).
W tej sytuacji odmowa dalszego zatrudnienia nie jest obciążona sankcjami, albowiem zapisy o obowiązku świadczeń pracodawcy są nieważne z mocy {{pu przepis="art. 18 § 2 KP"}}.
Dodane:
((2)) Odpowiedź na pytanie 1
Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych jest postanowieniem dodatkowym do umowy o pracę, niezależnym od umowy o pracę w tym znaczeniu, iż nie jest niezbędnym elementem umowy o pracę (Maniewska, Komentarz aktualizowany do art. 103(1), art. 103(2), art. 103(3), art. 103(4), art. 103(5), art. 103(6) Kodeksu pracy, 2012, uw. 4).
Pracownik nie jest zobowiązany do podpisania porozumienia, jeżeli nie zamierza dokształcać się lub wprawdzie ma zamiar podnoszenia kwalifikacji, lecz nie zamierza uzyskiwać od pracodawcy świadczeń dodatkowych wymienionych w {{pu przepis="art. 103(3) KP"}}.
Porozumienie to jest obowiązkowe jedynie w wypadku, gdy pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po zdobyciu kwalifikacji zawodowych ({{pu przepis="art. 103(4) § 3 KP"}}).
((2)) Odpowiedź na pytanie 2
((2)) Odpowiedź na pytanie 3
Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych jest postanowieniem dodatkowym do umowy o pracę, niezależnym od umowy o pracę w tym znaczeniu, iż nie jest niezbędnym elementem umowy o pracę (Maniewska, Komentarz aktualizowany do art. 103(1), art. 103(2), art. 103(3), art. 103(4), art. 103(5), art. 103(6) Kodeksu pracy, 2012, uw. 4).
Pracownik nie jest zobowiązany do podpisania porozumienia, jeżeli nie zamierza dokształcać się lub wprawdzie ma zamiar podnoszenia kwalifikacji, lecz nie zamierza uzyskiwać od pracodawcy świadczeń dodatkowych wymienionych w {{pu przepis="art. 103(3) KP"}}.
Porozumienie to jest obowiązkowe jedynie w wypadku, gdy pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po zdobyciu kwalifikacji zawodowych ({{pu przepis="art. 103(4) § 3 KP"}}).
((2)) Odpowiedź na pytanie 2
((2)) Odpowiedź na pytanie 3
Usunięte:
Pracownik nie jest zobowiązany do podpisania porozumienia, jeżeli nie zamierza uzyskiwać świadczeń dodatkowych wymienionych w {{pu przepis="art. 103(3) KP"}} lub nie zamierza pozostawać w stosunku pracy po uzyskaniu kwalifikacji.
Porozumienie to jest bowiem postanowieniem dodatkowym do umowy o pracę, niezależnym od umowy o pracę (Maniewska, Komentarz aktualizowany do art. 103(1), art. 103(2), art. 103(3), art. 103(4), art. 103(5), art. 103(6) Kodeksu pracy, 2012, uw. 4).
((2)) ODPOWIEDZ NA PYTANIE 2
((2)) ODPOWIEDZ NA PYTANIE 3
Dodane:
((2)) ODPOWIEDZ NA PYTANIE 1
Pracownik nie jest zobowiązany do podpisania porozumienia, jeżeli nie zamierza uzyskiwać świadczeń dodatkowych wymienionych w {{pu przepis="art. 103(3) KP"}} lub nie zamierza pozostawać w stosunku pracy po uzyskaniu kwalifikacji.
Porozumienie to jest bowiem postanowieniem dodatkowym do umowy o pracę, niezależnym od umowy o pracę (Maniewska, Komentarz aktualizowany do art. 103(1), art. 103(2), art. 103(3), art. 103(4), art. 103(5), art. 103(6) Kodeksu pracy, 2012, uw. 4).
((2)) ODPOWIEDZ NA PYTANIE 2
Pracownik, który odmówi podpisania umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, zachowuje prawo do:
1) podnoszenia kwalifikacji (zob. {{pu przepis="art. 103(1) § 1 KP"}}),
1) płatnego urlopu szkoleniowego ({{pu przepis="art. 103(1) § 2 pkt 1 KP"}} w zw. z {{pu przepis="art. 103(2) KP"}} i {{pu przepis="art. 103(1) § 3 KP"}}),
1) płatnego zwolnienia z całości lub części dnia pracy w celu przybycia i odbycia zajęć **obowiązkowych** ({{pu przepis="art. 103(1) § 2 pkt 1 KP"}} i {{pu przepis="art. 103(1) § 3 KP"}}).
W tej sytuacji - niezależnie od tego czy pracownik realizuje szkolenia czy nie - pracodawca nie ma prawa do zwrotu jakichkolwiek wydatków. Z {{pu przepis="art. 103(3) KP"}} wynika bowiem, że pracownik nie może zostać zobowiązany do zwrotu wynagrodzenia, które otrzymał za czas urlopów szkoleniowych albo zwolnienia od pracy (Skoczyński, Komentarz do {{pu przepis="art. 103(5) KP"}}, 2011, uw. 1).
Jeżeli nawet pracownik zobowiąże się do odpracowania określonego czasu, a pracodawca nie poniesie kosztów dodatkowych szkolenia, to "pracodawca nie dysponuje żadnymi sankcjami wobec pracownika, który nie wywiązał się z tego zobowiązania" (Maniewska, Komentarz aktualizowany do art. 103(1), art. 103(2), art. 103(3), art. 103(4), art. 103(5), art. 103(6) Kodeksu pracy, 2012, uw. 3).
((2)) ODPOWIEDZ NA PYTANIE 3
Porozumienie w przedłożonej treści narusza {{pu przepis="art. 103(4) § 2 KP"}} albowiem kształtuje obowiązki pracownika mniej korzystnie niż {{pu przepis="art. 103(1) KP"}} i nast. Omawiane porozumienie nakłada bowiem obowiązek zwrotu wynagrodzenia za urlop szkoleniowych i dni zwolnienia od pracy, które to świadczenia są z mocy {{pu przepis="art. 103(1) § 2 KP"}} świadczeniami obowiązkowymi pracodawcy. Strony nie mogą więc umówić się o zwrot tych kwot (Skoczyński, Komentarz do {{pu przepis="art. 103(4) KP"}}, 2011, uw. 4).
W tej sytuacji odmowa dalszego zatrudnienia nie jest obciążona sankcjami, albowiem zapisy o obowiązku świadczeń pracodawcy są nieważne z mocy {{pu przepis="art. 18 § 2 KP"}}.
Pracownik nie jest zobowiązany do podpisania porozumienia, jeżeli nie zamierza uzyskiwać świadczeń dodatkowych wymienionych w {{pu przepis="art. 103(3) KP"}} lub nie zamierza pozostawać w stosunku pracy po uzyskaniu kwalifikacji.
Porozumienie to jest bowiem postanowieniem dodatkowym do umowy o pracę, niezależnym od umowy o pracę (Maniewska, Komentarz aktualizowany do art. 103(1), art. 103(2), art. 103(3), art. 103(4), art. 103(5), art. 103(6) Kodeksu pracy, 2012, uw. 4).
((2)) ODPOWIEDZ NA PYTANIE 2
Pracownik, który odmówi podpisania umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, zachowuje prawo do:
1) podnoszenia kwalifikacji (zob. {{pu przepis="art. 103(1) § 1 KP"}}),
1) płatnego urlopu szkoleniowego ({{pu przepis="art. 103(1) § 2 pkt 1 KP"}} w zw. z {{pu przepis="art. 103(2) KP"}} i {{pu przepis="art. 103(1) § 3 KP"}}),
1) płatnego zwolnienia z całości lub części dnia pracy w celu przybycia i odbycia zajęć **obowiązkowych** ({{pu przepis="art. 103(1) § 2 pkt 1 KP"}} i {{pu przepis="art. 103(1) § 3 KP"}}).
W tej sytuacji - niezależnie od tego czy pracownik realizuje szkolenia czy nie - pracodawca nie ma prawa do zwrotu jakichkolwiek wydatków. Z {{pu przepis="art. 103(3) KP"}} wynika bowiem, że pracownik nie może zostać zobowiązany do zwrotu wynagrodzenia, które otrzymał za czas urlopów szkoleniowych albo zwolnienia od pracy (Skoczyński, Komentarz do {{pu przepis="art. 103(5) KP"}}, 2011, uw. 1).
Jeżeli nawet pracownik zobowiąże się do odpracowania określonego czasu, a pracodawca nie poniesie kosztów dodatkowych szkolenia, to "pracodawca nie dysponuje żadnymi sankcjami wobec pracownika, który nie wywiązał się z tego zobowiązania" (Maniewska, Komentarz aktualizowany do art. 103(1), art. 103(2), art. 103(3), art. 103(4), art. 103(5), art. 103(6) Kodeksu pracy, 2012, uw. 3).
((2)) ODPOWIEDZ NA PYTANIE 3
Porozumienie w przedłożonej treści narusza {{pu przepis="art. 103(4) § 2 KP"}} albowiem kształtuje obowiązki pracownika mniej korzystnie niż {{pu przepis="art. 103(1) KP"}} i nast. Omawiane porozumienie nakłada bowiem obowiązek zwrotu wynagrodzenia za urlop szkoleniowych i dni zwolnienia od pracy, które to świadczenia są z mocy {{pu przepis="art. 103(1) § 2 KP"}} świadczeniami obowiązkowymi pracodawcy. Strony nie mogą więc umówić się o zwrot tych kwot (Skoczyński, Komentarz do {{pu przepis="art. 103(4) KP"}}, 2011, uw. 4).
W tej sytuacji odmowa dalszego zatrudnienia nie jest obciążona sankcjami, albowiem zapisy o obowiązku świadczeń pracodawcy są nieważne z mocy {{pu przepis="art. 18 § 2 KP"}}.
Usunięte:
Pracownik nie jest zobowiązany do podpisania porozumienia, jeżeli nie zamierza uzyskiwać świadczeń dodatkowych wymienionych w {{pu przepis="art. 103(3) KP"}} lub nie zamierza pozostawać w stosunku pracy po uzyskaniu kwalifikacji.
Porozumienie to jest bowiem postanowieniem dodatkowym do umowy o pracę, niezależnym od umowy o pracę (Maniewska, Komentarz aktualizowany do art. 103(1), art. 103(2), art. 103(3), art. 103(4), art. 103(5), art. 103(6) Kodeksu pracy, 2012, uw. 4).
((1)) ODPOWIEDZ NA PYTANIE 2
Pracownik, który odmówi podpisania umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, zachowuje prawo do:
1) podnoszenia kwalifikacji (zob. {{pu przepis="art. 103(1) § 1 KP"}}),
1) płatnego urlopu szkoleniowego ({{pu przepis="art. 103(1) § 2 pkt 1 KP"}} w zw. z {{pu przepis="art. 103(2) KP"}} i {{pu przepis="art. 103(1) § 3 KP"}}),
1) płatnego zwolnienia z całości lub części dnia pracy w celu przybycia i odbycia zajęć **obowiązkowych** ({{pu przepis="art. 103(1) § 2 pkt 1 KP"}} i {{pu przepis="art. 103(1) § 3 KP"}}).
W tej sytuacji - niezależnie od tego czy pracownik realizuje szkolenia czy nie - pracodawca nie ma prawa do zwrotu jakichkolwiek wydatków. Z {{pu przepis="art. 103(3) KP"}} wynika bowiem, że pracownik nie może zostać zobowiązany do zwrotu wynagrodzenia, które otrzymał za czas urlopów szkoleniowych albo zwolnienia od pracy (Skoczyński, Komentarz do {{pu przepis="art. 103(5) KP"}}, 2011, uw. 1).
Jeżeli nawet pracownik zobowiąże się do odpracowania określonego czasu, a pracodawca nie poniesie kosztów dodatkowych szkolenia, to "pracodawca nie dysponuje żadnymi sankcjami wobec pracownika, który nie wywiązał się z tego zobowiązania" (Maniewska, Komentarz aktualizowany do art. 103(1), art. 103(2), art. 103(3), art. 103(4), art. 103(5), art. 103(6) Kodeksu pracy, 2012, uw. 3).
((1)) ODPOWIEDZ NA PYTANIE 3
Porozumienie w przedłożonej treści narusza {{pu przepis="art. 103(4) § 2 KP"}} albowiem kształtuje obowiązki pracownika mniej korzystnie niż {{pu przepis="art. 103(1) KP"}} i nast. Omawiane porozumienie nakłada bowiem obowiązek zwrotu wynagrodzenia za urlop szkoleniowych i dni zwolnienia od pracy, które to świadczenia są z mocy {{pu przepis="art. 103(1) § 2 KP"}} świadczeniami obowiązkowymi pracodawcy. Strony nie mogą więc umówić się o zwrot tych kwot (Skoczyński, Komentarz do {{pu przepis="art. 103(4) KP"}}, 2011, uw. 4).
W tej sytuacji odmowa dalszego zatrudnienia nie jest obciążona sankcjami, albowiem zapisy o obowiązku świadczeń pracodawcy są nieważne z mocy {{pu przepis="art. 18 § 2 KP"}}.
